7月23日下午，学校组织召开了全校人事工作会，总结本学期工作，筹划下学期安排。副校长赵长禄出席并主持会议，各学院及机关、后勤、产业系统人事工作的负责人参加了会议。

　　会上，人事处处长曲虹对本学期的主要人事工作进行了总结，重点介绍了高层次人才、职称评聘、毕业生招聘、用人机制改革等工作开展的情况，并结合下学期拟开展的2011年教师招聘需求上报等具体工作进行了布置和说明。

　　本学期，在学校党委和行政的领导下，在各学院及相关部门的大力支持下，学校人事工作进展顺利，主要表现在：积极推进各类人才项目的申报，入选数量再创新高，袁荒等3人入选“千人计划”，新增长江学者特聘教授3人、“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人、教育部创新团队1个、霍英东教育基金会基金资助和青年教师奖各1人、“新世纪优秀人才支持计划”14人，入选计划人数为历年之最；特别设立“优秀青年教师资助计划A、B类项目”，择优支持了近几年从海外直接引进的博士(后)、副教授、教授及部分35岁以下具有博士学位的优秀青年教师84人，给予其总额超过300万元的科研启动费资助；教师招聘工作取得了历史性突破，美国弗吉尼亚大学、加州大学伯克利分校等多所国际知名大学的博士、博士后加盟我校，学历、学缘、年龄结构明显优化；以国家博士后流动站评估为契机，系统优化了博士后管理工作，启动师资博士后，支持博士后申报基金项目，共有7名博士后获得第47批中国博士后科学基金面上资助，一等资助2名，为近三年入选人数最多的一批。

　　赵长禄结合新近召开的全国人才工作会议和全国教育大会会议精神作重要讲话，针对拟开展的有关人事制度改革和相关具体工作进行了部署和强调。他指出，下学期乃至延至一学年，在做好日常人事工作的同时，重点推进三项改革：用人机制改革旨在构建更为灵活多元的新型用人机制，通过加强非事业编制聘用人员的规范管理，推行合同制聘用，进一步充实教学、科研、教辅和管理人员队伍，以适应高水平一流大学队伍建设的发展需要；分配制度改革方面，继续深化学校绩效津贴改革，逐步推进单位综合考核与绩效动态调整联动机制，同时进一步加大绩效激励力度，力争在全年绩效津贴上，实现总量相当比例的增长；评价机制改革方面，主要通过专业技术职务评聘制度和管理职员制度改革，实现评价机制的进一步优化和深入革新，学校将对专业技术职务评聘工作程序和申报条件等进行适度调整，同时建立和完善职员系列评审体系。

　　赵长禄最后强调，人事工作复杂牵动全局，希望各单位积极学习领会全国人才工作会议精神，把握好国家人事政策和学校的政策导向，落实强师兴校战略，扎实做好本单位的队伍建设工作，为推动一流大学高水平师资队伍建设做出努力和贡献。

（审核 曲虹）