校办字〔2006〕77号

    为推进实施我校全员聘用制，完善我校干部任用制度改革，广开用人渠道，引入竞争机制，实现干部能上能下，促进干部转岗与交流，根据学校工作部署，现对部分科级干部岗位在全校范围内进行公开招聘。具体办法如下：
    一、招聘原则
    1.坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则。
    2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
    3.按岗聘任，加大干部交流，实现能上能下。
    二、招聘岗位与聘期
    1.本次实行公开招聘的岗位见附件 1（党委任命的科级干部和后勤产业系统科级干部除外）。
    2.聘期三年，期满重新聘用。
    三、应聘人员条件和资格
    凡符合下列条件的在职教职工均可以报名应聘。
    1.基本条件
   （1）思想政治素质好，认真贯彻执行党的基本路线和教育方针，遵守党纪国法和学校的各项规章制度。
   （2）具有服务意识和与履行职责相称的政策水平?鸵滴袼健＊? （3）有较强的事业心和责任感，工作勤奋，讲求实效。
   （4）坚持原则，办事公道，为人正派，顾全大局，团结同志，有较好的群众基础。
   （5）具有独立负责某一方面工作和组织管理、协调的能力，富有进取和创新精神。
   （6）应具有大学专科及以上学历， 35 岁以下具有本科及以上学历。
   （7）现职科级干部应聘年龄原则不超过 55 岁，其他人员应聘科级干部年龄一般不超过 45 岁。
   （8）参加工作年限：本科及以下学历参加工作不少于4年；研究生学历参加工作不少于2年。其中至少具有一年管理工作经验。
    2.不同岗位职责及岗位任职条件见附件2（附件2在校园网上发布，不随文件下发）。
    四、组织领导
    1.各学院成立科级干部招聘小组，由院党政主要负责人任组长，具体负责本单位科级干部的招聘工作。
    2.校机关成立3个科级干部招聘小组负责招聘工作。
    五、招聘程序
    1.公布招聘岗位、职数、岗位职责及任职条件。
    2.个人报名，?⑻钚础犊萍陡刹坑ζ副怼罚郊? 3 ）。应聘者每人可填报两个岗位并表明是否服从分配，报名表交人事处人事教育科。
    3.由人事处根据报名条件和资格，对报名人员进行资格审查并通知本人。
    4.由各招聘小组具体组织对通过资格审查的应聘人员进行面试，并提出面试意见，以确定该职位的推荐人选。
    5.人事处组织对各招聘小组提出的推荐人选进行考察并公示，提出拟聘人选。
    6.拟聘人选报校长办公会审定，下发聘任通知。
    六、有关规定
    1.已报名参加应聘其他岗位的干部，在未接到离岗通知之前，仍须履行本岗职责。
    2.聘任通知公布后，一般应在 3 天内报到就职。有特殊情况在规定期限内不能到任的，事先向受聘单位主管领导说明。
    3.校长办公会审定后的下个月起按新聘岗位享受校内岗位津贴等待遇。
    4.少数无合适人选的科级干部岗位，允许暂时空岗。
    七、时间安排
    1.11月1日公布招聘岗位职数和任职条件。
    2.11月2日— 11月7日公开报名，填报《科级干部应聘报名表》并在7日前交人事处。
    3.11月8日— 11月10日人事处汇总《科级干部应聘报名表》。
    4.11月13日— 11月20日各招聘小组对应聘人员进行面试，人事处组织考察。
    5.11月20日至11月25日人事处对拟聘任人选进行公示。
    八、其他事项
    联系电话：68912334
    相关内容查询网站：1.校园网首页公告栏；2.校园网首页/管理机构/人事处

                            校长办公室    人事处
                           二○○六年十月三十一日