在审核各单位上交的套改增资表时，发现了一些问题，特此说明，请各单位注意：

    1、工作人员按套改办法确定的薪级工资，低于相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资的，执行相同学历新参加工作人员转正定级薪级工资标准。
    比如某人，2004年参加工作的硕士毕业生，1997年上大学，2004定为初级职称，任职时间为3年，套改年限为10年，套改后薪级为10级，但是硕士毕业生转正定级的薪级工资为11级。故此人的薪级为11级，薪级工资为215元，岗位工资执行12级590元，工资合计805元。

    2、工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定：
    由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪级工资低于新聘岗位起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的，薪级工资不变。
    例如，上面例子中的某人，2006年7月份评定了中级职称，其工资标准自8月份起发生变化。其岗位工资执行10级680元，其原薪级工资11级高于中级职称的起点薪级工资（9级），故薪级工资不变，?灾葱?11级，薪级工资为215元，工资合计895元。
                                               
                                              人  事  处
                                             2006-12-11