人字[2006]87号

    根据《落实人才强校战略，加强教师队伍建设的实施意见》中的“北京理工大学优秀青年教师资助计划”的要求，为建设一支具有创新能力和发展潜力的教师队伍，促进我校教师队伍建设的可持续发展，2005年度共有42名青年教师入选我校“优秀青年教师资助计划”。
    为了进一步做好“优秀青年教师资助计划”有关工作，我校于2006年12月开展对项目入选者的中期考核工作。
    一、考核程序与内容
    入选我校2005年度 “优秀青年教师资助计划”的青年教师需提交计划年度执行报告，内容包括相关研究的总体进展情况，已具有的阶段性成果，经费的具体使用情况，以及遇到的问题等。
    各学院组织3-5名院学术委员会专家组成考核组从研究成果和研究进度，以及经费使用的合理性等几个方面做综合评价，并对下一阶段的研究提出改进建议，及下年度的资助建议等。
    人事处组织专家对“优秀青年教师资助计划”进行中期考核，对计划的执行情况全面审核。
    二、时间安排
    入选计划的青年教师于2006年12月14日前提交计划年度执行报告到所在学院和人事处，各学院于2006年12月19日前完成考核，并将评议意见报人事处，校“优秀青年教师资助计划”中期考核专家组审核后于2006年12月25日前公布考核结果，合格者将获得下一年度的资助经费。
    三、考核要求
    年度执行报告内容应详实准确，已具有的成果应附相应的证明材料和论文全文，经费使用情况应附财务系统对帐单，同时拟定下一年度经费使用计划（“985二期”队伍建设经费属国拨经费，计划应严格遵守国家和学校有关规定慎重制定，一经批准原则上不予变更）。
    若年度经费使用进度没有严格按照进度计划要求进行，最迟放宽到2007年3月31日，否则学校将收回未按进度计划使用的剩余经费。
    各学院和有关人员应高度重视“优秀青年教师资助计划”中期考核工作，积极组织实施，严格按照考核工作时间安排，按时上交相关考核材料，确保计划的顺利进行。
    2008年6月学校将组织专家对优秀青年教师资助计划资助期满的人员进行全面考核，并进行总结表彰，考核结果将作为本人晋升高一级专业技术职务、评优与评奖等重?谰荨?

                                                      人  事  处
                                              二〇〇六年十二月十一日